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text 2020-12-28 09:16
Why Healthcare Employees Leave: And How to Attract and Retain Top Talent

Many healthcare organizations struggle to retain talent. Unfortunately, this leads to big losses.
A median turnover in the emergency medical services (EMS) space costs an agency $72,000, according to Prehospital Emergency Care.
Meanwhile, the average cost of a turnover for a bedside RN is $52,100, causing the average hospital to lose $4.4 million to $6.9 million. Some healthcare organizations spend 5% of their annual operating budget on employee turnover and related expenses.
By emphasizing employee retention and minimizing patient turnover, healthcare organizations can save millions of dollars per year.
Today, we’re explaining why employees leave – and how today’s top healthcare organizations are attracting and retaining top talent.

Source: hmi-corp.com/why-healthcare-employees-leave-and-how-to-attract-and-retain-top-talent
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review 2020-03-11 20:48
The Talent Show from the Black Lagoon - Mike Thaler,Jared Lee
For more reviews, check out my blog: Craft-Cycle

Another great story in the Black Lagoon series. I grew up reading the picture books and have started making my way through the chapter books as well. I love that these books use the same general story structure of the original series and extend the format into short chapter books.

The simple writing and short chapters are good for young readers. There are a lot of puns and references, many of which young readers may not understand, but it is still a fun read. The book does a wonderful job of taking common fears and anxieties and making them into funny scenarios, all fantastically illustrated.

I especially liked the twist at the end of this one. A clever book with great illustrations and a fantastic story.
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text 2019-11-26 10:30
Vsticking VKsma And Talent Vape ECO, Do You Like?

Today let's take a look at the comparison of two best pod system kits, Vsticking VKsma and Talent Vape ECO. If you are choosing to update your vaping, you can check them out!


Vsticking VKsma is a colorful vape pod kit from Vsticking. Large battery capacity, automatic filling function, precise temperature control function, support for Vsticking SMI RADA and various protection functions. Integrates high-end metallic appearance and a variety of stylish colors, bringing you elegant visual effects and comfortable feel. Equipped with a 1400mAh internal battery with two power mode options, you can enjoy the optimized flavor and steam production.


Vsticking VKsma review


Vsticking VKsma uses the latest YiHi SX638H chipset, which is an underfill device with precise temperature control and dry strike protection. With YiHi's exclusive technology, VSTICKING VKsma not only automatically fills the vape e juice into the 3 ml fillable atomizer by pressing the ignition button, but also returns unused e-liquid to the e-liquid tank to prevent leaks or leaks.


In addition, it also supports VSTICKING SMI RADA, giving you more choices in e-cigarette life. In addition, various protection measures are adopted to keep the equipment stable.


The Talent Vape ECO has an adjustable working mode and a replaceable coil configuration, which is not only suitable for MTL and DL enthusiasts but also excels in meeting the needs of different power aspects. The Talent Vape ECO pod system is equipped with a 1100mAh battery and works with a 4.5ml pod to allow you to immerse yourself in a pleasant vaping without having to worry about low power or lack of e-liquid.


Talent Vape ECO Review


Made of zinc alloy, the shape is the size of a palm, and it will be easy to hold with both hands. Fantastic patterns add aesthetics to the monotonous atomizing device and free you from the atomizing crowd. Available in 4 colors.


Do you like the Vsticking VKsma and Talent Vape ECO? Think them will bring you wonderful vaping!


>>You may also want:

smok infinix 2 Hungary


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text 2019-09-19 09:15
How to Improve Hiring Process Using Talent Pool Software


The massive use of and dependency on technology, smartphones, mobile gadgets, and the internet has greatly changed the way businesses operate. From the hiring process to delivering an end product, most of the tasks within an organization benefit from implementing automation in some way.


This brief article will specifically look at best practices human resource managers as well as talent recruiters can use to stimulate the hiring process.


Talent Pool Software


Talent pool software is generally a technology tool that HR managers use to manage the current and potential employees in an organization. Basically, the talent pool is a huge database of qualified profiles wanting to work in your company.


A talent pool software organizes all the potential candidates that have applied for a job position including referred, sourced silver medalists, and other special candidates. As an HR manager or talent recruiter, you might be aware of talent pool recruitment but was you able to take this hiring process to its full potential?


Honestly, employing a talent pool software does not only ease the hiring process but also gets you the best candidates available for a particular job. Thus, there is no need to compromise on quality and spend a lot of time interviewing all candidates that applied for a job.


Best Talent Pool Practices for Improving the Hiring Process


Building a recruitment strategy that is able to combat the ups and downs of the business in a bumpy economy have always been the foremost priority of HR managers and talent recruiters.


If you’re baffled by the high unemployment rate, it doesn’t mean that the qualification, skills, and experience an enterprise needs will be readily available. If you have been relying on old job descriptions, your competitors may have already hired the best talent in town – making them a step ahead of you.


In this regard, here are some key practices that can fill your organization with top talent in the market:


1. Application Tracking System (ATS)


The process of hiring the exact talent, nothing more or less, a company needs for a job post is called talent acquisition. It is also referred to as employment brand management that includes learning candidate relationships with previous companies, referrals, sourcing, global talent pool development, tracking, and background checking.

Using an Application Tracking System enables the electronic handling of applications of sourced, referred, and other candidates. ATS can help with streamlining the hiring process, resume management, applicant tracking, delegation, task creation, candidate searches, and more.


Last but not least, it is easy to set up an ATS online irrespective of the company needs and business level.


2. Performance Management


As the name suggests, performance management is the process of developing an adequate work environment where hired people can use their abilities at the fullest. Talent pool software when used in a work environment can help in measuring, rewarding, and evaluating the winning candidates for any firm’s open positions and current positions when it comes to meeting achievement metrics. It also ensures if the organization’s goals are met within the deadline.



Source: www.techfunnel.com
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review 2019-09-11 16:11
Dann doch lieber gleich Christoph Marzi
Ravinia: Roman - Thilo Corzilius

Thilo Corzilius‘ Debütroman „Ravinia“ erschien 2011, während seines Studiums der Evangelischen Theologie. Ein Jahr später erhielt er sein Diplom und war ein wenig verloren, denn er hatte entschieden, doch kein evangelischer Pfarrer werden zu wollen. Das Schreiben füllte die Lücke. Als freier Schriftsteller veröffentliche Corzilius bis 2017 Romane und Kurzgeschichten. Er war erfolgreich genug, um sein Leben zu finanzieren, aber was für andere die Erfüllung eines Traums darstellt, befriedigte den jungen Theologen nicht. Deshalb hängte er seine Vollzeit-Autorenkarriere 2017 an den Nagel, ließ sich zum alt-katholischen Priester weihen und wurde Vikar in Freiburg im Breisgau. Ich finde das interessant, denn normalerweise läuft es ja umgekehrt: aus dem Hobby wird ein Beruf. Ich bin gespannt, ob Corzilius zukünftig dennoch Bücher veröffentlichen wird.


Wieso schenkt jemand einer 16-Jährigen einen altmodischen Schlüssel? Natürlich ist Lara mit den gelegentlichen Verrücktheiten ihres Großvaters vertraut, aber dieses seltsame Geschenk ist selbst für ihn ungewöhnlich. „Victoria Street, Edinburgh“ ist in den Schlüsselkopf eingraviert. Neugierig beschließt Lara, den Schlüssel an der erstbesten Tür auszuprobieren, die ihr begegnet: ihrer Haustür. Sie staunt nicht schlecht, als der Schlüssel nicht nur passt, sondern die Tür zu ihrem Haus plötzlich auf die Victoria Street in Edinburgh führt. Unmöglich! Oder nicht? Dort angekommen, trifft sie den exzentrischen alten Schlüsselmacher Mr. Quibbes und seinen Gesellen Tom, die ihr seelenruhig erklären, dass ihr Schlüssel magisch und nicht der einzige seiner Art ist. Mr. Quibbes bietet ihr an, bei ihm in die Lehre zu gehen und sie in die Geheimnisse seiner Zunft einzuweihen. So lernt Lara Ravinia kennen, eine magische Welt, eine Zuflucht für alle mit besonderen Talenten. Doch Ravinia ist in Gefahr. Die Stadt droht, von einer Verschwörung in ihren Grundfesten erschüttert zu werden – und Lara ist die einzige, die sie aufhalten kann.


„Ravinia“ wird damit beworben, die ideale Lektüre für alle Fans von Christoph Marzi zu sein. Ich kenne Marzis Romane gut, sie begleiten mich bereits seit vielen Jahren und seine „Uralte Metropole“ eroberte sich einen dauerhaften Sitz in meinem Herzen. Thilo Corzilius ist nicht Christoph Marzi und ich finde nicht, dass ihm dieser Vergleich einen Gefallen erweist. Diese Behauptung kreierte eine bestimmte Erwartungshaltung, die Corzilius nicht erfüllen konnte und die meine Leseerfahrung negativ beeinflusste, weil ich nach Parallelen Ausschau hielt, statt die Geschichte eigenständig auf mich wirken zu lassen. Da ich von Beginn an mit der Nase darauf gestoßen wurde, musste mir auffallen, dass Corzilius‘ Schreibstil so sehr an Marzi erinnert, dass „Ravinia“ nicht mehr originell erscheint. Ich weiß nicht, ob die Ähnlichkeiten ein Zufallsprodukt sind oder beabsichtigt waren, aber ich hatte den Eindruck, dass Corzilius versuchte, Marzi zu kopieren und dabei kläglich versagte. „Ravinia“ reicht nicht mal ansatzweise an die Qualität der „Uralten Metropole“ heran und behandelt kaum den Schatten der Geschichte, den das Buch zu erzählen beabsichtigt. Sie hat keinen greifbaren Körper und fällt bei der kleinsten Nachfrage in sich zusammen wie ein Kartenhaus, denn jegliche Logik hängt am seidenen Faden. Die Handlung wurde durch nachlässige Oberflächlichkeiten, andauernde Geheimniskrämerei und das irritierende, erratische Verhalten der Figuren maßgeblich beeinträchtigt. Ich hatte fortwährend das Gefühl, die Geschichte nie ganz zu fassen zu bekommen und den Gedankengängen des Autors nicht folgen zu können. Corzilius inszenierte „Ravinia“ als ein gigantisches Mysterium, was mich furchtbar frustrierte, weil ich ihm Antworten auf meine zahllosen Fragen beinahe mit Gewalt entreißen musste. Er gefiel sich so gut in der Rolle des kryptischen Erzählers, dass er sich lieber in dubiosen Andeutungen verlor, die den Spannungsbogen sabotierten, statt eine stabile Kausalkette zu aufzubauen. Ich verstand die meiste Zeit nicht einmal, was er überhaupt schildern wollte und worum es in diesem Buch geht. Das Worldbuilding der losgelöst in einer Blase aus Zeit und Raum existierenden Stadt Ravinia, die Verschwörung, die Motivationen der einzelnen Charaktere, die Verwicklung der Protagonistin Lara – all das hielt Corzilius viel zu vage. Es mag sein, dass „Ravinia“ in seinem Kopf wunderbar Sinn ergab, ich sah darin jedoch nur eine lückenhaft zusammengekritzelte Skizze, der es an Nachvollziehbarkeit, Überzeugungskraft und Plausibilität mangelte. Ich verlor schnell die Lust daran, mich für diese wenig aufregende Obskurität anzustrengen. Wozu auch, ich wurde ja ohnehin nicht warm mit den Figuren oder Ravinia und fühlte mich nie an der Geschichte beteiligt. Literarische Magie verlangt eben mehr als träumerische Formulierungen und Wortneuschöpfungen wie „düstergolden“.


Ich bin nicht sicher, ob Thilo Corzilius in der Lage gewesen wäre, „Ravinia“ zugänglicher zu gestalten. Dank seiner permanenten Geheimnisklüngelei ist das schwer einzuschätzen, denn ich weiß nicht, welche Geschichte sich da in seiner Fantasie eigentlich abspielte. Ich weiß nur, dass mich dieses Buch ermüdete, nervte und ganz und gar unbefriedigt zurückließ. Da seine grundsätzliche Idee magischer (Handwerks-)Künste in einer geheimen Stadt nicht gerade die Spitze der Originalität darstellt, hätte sich Corzilius meiner Ansicht nach deutlicher darum bemühen müssen, die Handlung schlüssig und spannend aufzuziehen. Er hätte eine mitreißende Erzählung entwerfen müssen, die keine Zweifel an Logik und Vorstellbarkeit aufkommen lässt, um ihr dann seine ganz eigene Note zu verleihen. Stattdessen empfand ich „Ravinia“ als enttäuschenden Abklatsch der Romane von Christoph Marzi, der dem Vorbild nicht annähernd gerecht wird. Dann doch lieber gleich die „Uralte Metropole“ und garantiert nicht die Fortsetzung „Epicordia“.

Source: wortmagieblog.wordpress.com/2019/09/11/thilo-corzilius-ravinia
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