Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest obowiązkiem każdego pracodawcy. W odniesieniu do czasu pracy oznacza to jego ewidencjonowanie – niezależnie od liczby zatrudnionych, formy ich wynagradzania i rodzaju umowy o pracę. Pamiętaj, że gdy pracodawca nie prowadzi kart ewidencji czasu pracy, popełnia wykroczenie. Również niewłaściwe wykazywanie godzin roboczych może przysporzyć mu kłopotów. Poznaj więc zasady prawidłowej ewidencji czasu pracy.Koniecznie przeczytaj!W jaki ..sposób należy ewidencjonować czas pracy?Jakie informacje trzeba wykazywać w ewidencji czasu pracy?Czy dla każdego pracownika pracodawca musi prowadzić kartę ewidencji czasu pracy?Jakich okresów pracodawca nie musi odnotowywać w ewidencji jako czasu pracy?W jakim przypadku nie ma obowiązku ewidencji czasu pracy?Co może grozić pracodawcy za błędy w ewidencji czasu pracy?Na jak długie okresy zakłada się pracownikowi kartę ewidencji czasu pracy?Kiedy pracodawca nie musi uwzględniać czasu dyżuru w ewidencji czasu pracy?Na co warto zwrócić uwagę, odnotowując w karcie ewidencji czasu pracy przepracowane przez pracownika godziny nadliczbowe?Nie zwlekajJeszcze dziś zamów poradnik „Ewidencja czasu pracy – jak prowadzić ją bezbłędnie” i poznaj najważniejsze tajniki bezbłędnego prowadzenia ewidencji czasu pracy.