Coraz więcej pracowników decyduje się na proces z pracodawcą zarzucając mu dyskryminację! <p> Jakie zachowania mogą zostać uznane za jej przejawy, czym różni się ona od mobbingu, czy odmienne traktowanie to już dyskryminacja? <p> Kompleksowe przedstawienie problemu dyskryminacji, począwszy od rozpoznania, poprzez omówienie podstawowych i najczęściej występujących kryteriów dyskryminacyjnych, po wewnętrzne sposoby przeciwdziałania i zapobiegania, aż do zwalczania dyskryminacji na d..rodze postępowania przed organami Państwowej Inspekcji Pracy lub sądami pracy. Wyjaśnienia zostały bogato zilustrowane przykładami.<p> Autorki wskazują również jak wypełnić ustawowe obowiązki nakazujące przeciwdziałanie wszelkim formom dyskryminacji zajmuje się zawodowo problematyką związaną z prawem pracy. Od 1999 r. pracuje w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie udziela porad prawnych. Współpracuje z Ogólnopolskim Stowarzyszeniem Antymobbingowym. Publikuje na łamach wielu czasopism.